Mihai Zânt este Executive Coach, Trainer și Managing Partner in HUMANISTIC. Are o experiență de peste 10 ani în conducerea echipelor și comunităților și și-a concentrat activitatea pentru a crea organizații care învață și care comunică fiind axate pe valori. Acum el construiește experiențe de învățare pentru corporații, utilizând sisteme de practică integrate având țintă pe Self Leadership și Future Skills. De asemenea, este Coach pentru programul de Executive MBA al ESCP Europe în Paris.

L-am întrebat despre carieră, ce mai înseamnă ea acum, ce facem cu reconversia, cum arată piața muncii și cum se va schimba ea.

Mai jos, câteva îndrumări și un program despre care Mihai Zânt spune că ajută celor care au nevoie de a face o schimbare în viața lor profesională, una care nu este niciodată ușoară: reconversia.

„Cred cu tărie- îmi spune Mihai Zânt- că trebuie să schimbăm conversația despre cariere. Dacă în trecut ne uitam la siguranță, acum nu mai este despre asta. Pandemia ne-a arătat-o! Și, văzând că trăiesc într-o proiecție a siguranței, închiși în casă, oamenii au fost nevoiți să-și înfrunte universul interior, fricile, fuga de acasă spre muncă, spre “succes”. Observând acest fenomen, companiile sunt forțate să schimbe paradigma. Patternul ăsta nu este nou. Este de așteptat ca el să existe în țările dezvoltate sau în dezvoltare. Aici, munca încetează să mai fie o tranzacție alimentată de supraviețuire și nevoile de bază și de siguranță, hrană, adăpost… Oamenii care au deja răspunsurile la aceste întrebări și care nu le așteaptă de la companie sunt “talentele” de care tot vorbim. Sunt acele persoane de la care așteptăm inovația și care pot produce creșterea fără a lua decizii din frică, ci din oportunitate, bazându-se pe potențial.”